英国心理学会産業組織心理学雑誌の新刊:Journal of Occupational and Organizational Psychology(90,3)

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英国心理学会産業組織心理学雑誌の新刊(90号3巻)

1.コンテキストリーダーシップ:安全にとって不可欠な文脈における変革型リーダーシップと例外的活性化による管理
【Contextualizing leadership: Transformational leadership and Management-By-Exception-Active in safety-critical contexts(Sara Willis, Sharon Clarke and Elinor O'Connor)】

2.P-E適合パラダイムにおける年齢の区別:活発な作業スタイルによるフィット感の維持
【Age discrimination within a P-E fit paradigm: Maintaining fit with an active work style(Piers Bayl-Smith and Barbara Griffin)】

3.組織の「要」となること:中核-周辺ポジション尺度の開発と妥当性の検証
【Being an organizational ‘lynchpin’: Development and validation of the core-versus-peripheral position scale(Lixin Jiang, Thomas M. Tripp and Tahira M. Probst)

4.沈黙と発話における種々の感情の役割の探索
【Investigating the role of discrete emotions in silence versus speaking up(Melrona Kirrane, Deirdre O'Shea, Finian Buckley, Adele Grazi and Joanne Prout)】

5.リーダーとフォロワーの関係性の質とコミットメントに対する規制適合の結果
【Consequences of regulatory fit for leader–follower relationship quality and commitment(Russell E. Johnson, Szu-Han (Joanna) Lin, Ronit Kark, Dina Van Dijk, Danielle D. King and Einat Esformes)】

6.メールの中断に対処するための鍵資源としての良心の検証:不安定な資源と、目標達成への示唆
【Examining conscientiousness as a key resource in resisting email interruptions: Implications for volatile resources and goal achievement(Emma Russell, Stephen A. Woods and Adrian P. Banks)】

7.スーパーバイザー支援という視点:性別や人種の違いに関するパラドックス・パターンの解消
【Perceptions of supervisor support: Resolving paradoxical patterns across gender and race(Samantha C. Paustian-Underdahl, Eden B. King, Steven G. Rogelberg, Clara Kulich and William A. Gentry)】




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